Surveillant de nuit (H/F)
SAUVEGARDE 56
Hennebont (56)
CDD - 3 Mois · Temps pleinDébutant accepté
France TravailPublié il y a 1 jourRéf.
Postuler sur France Travail ↗SI-0000052Missions
- Relayer de l'information
- Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients
- Contrôler l'accès et la circulation des personnes
Description du poste
LE DISPOSITIF NIMEURS NON ACCOMPAGNES DE LA SAUVEGARDE 56 RECRUTE UN SURVEILLANT DE NUIT (H/F) EN CDD, 1 ETP DU 08/10/2026 AU 05/01/2027
CONTEXTE D'INTERVENTION
Pour le Dispositif d'accueil des Mineurs Non Accompagnés et son service des Hébergements Diversifiés Garçons (86 places) et Filles (9 places) inscrit sur le secteur de Lorient.
Nous assurons l'accueil et l'accompagnement en hébergements diffus d'adolescent(e)s et de jeunes majeur(e)s garçons et filles de nationalités étrangères dans le cadre d'une mission de protection de l'enfance.
CDD du 08/10/2026 au 05/01/2027 - 1 ETP
MISSIONS
Assurer la surveillance des mineurs.
Assurer la surveillance des locaux.
Garantir la sécurité des biens et des jeunes.
Répondre aux demandes d'échanges des mineurs.
Communiquer avec le cadre d'astreinte si besoin.
Être en lien avec la cheffe de service.
Assurer la liaison avec les équipes de jour.
Participer à la dynamique de réflexion de la qualité d'accompagnement de la prise en charge des jeunes
PROFIL DE POSTE
Capacité d'organisation.
Capacité à rendre compte et à se référer à la direction.
Autonomie.
Qualité relationnelle.
Expérience du travail de nuit appréciée.
MODALITÉS
Prise de poste basée à Hennebont.
Horaires de travail : Horaires d'internats, intervention de 21h30 à 7h30, travail en semaine et week-end par roulement.
Salaire selon la Convention Collective du 15 mars 1966.
Horaires annualisés.
Permis B exigé.
Véhicule de service (déplacements sur les territoires toute la nuit).
Postulez à partir de cette offre en adressant votre CV et lettre de motivation à l'attention de Mme Marion LE GUILLOU Directrice du DMNA .
Cette offre d'emploi est soumise à la présentation d'une attestation d'honorabilité avant toute confirmation d'embauche. Vous pouvez la présenter dès l'entretien de recrutement.
Conformément à nos engagements en matière d'inclusion et d'égalité des chances, tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.
Notre association s'engage à étudier toutes les candidatures et à adapter si nécessaire l'environnement de travail.
CONTEXTE D'INTERVENTION
Pour le Dispositif d'accueil des Mineurs Non Accompagnés et son service des Hébergements Diversifiés Garçons (86 places) et Filles (9 places) inscrit sur le secteur de Lorient.
Nous assurons l'accueil et l'accompagnement en hébergements diffus d'adolescent(e)s et de jeunes majeur(e)s garçons et filles de nationalités étrangères dans le cadre d'une mission de protection de l'enfance.
CDD du 08/10/2026 au 05/01/2027 - 1 ETP
MISSIONS
Assurer la surveillance des mineurs.
Assurer la surveillance des locaux.
Garantir la sécurité des biens et des jeunes.
Répondre aux demandes d'échanges des mineurs.
Communiquer avec le cadre d'astreinte si besoin.
Être en lien avec la cheffe de service.
Assurer la liaison avec les équipes de jour.
Participer à la dynamique de réflexion de la qualité d'accompagnement de la prise en charge des jeunes
PROFIL DE POSTE
Capacité d'organisation.
Capacité à rendre compte et à se référer à la direction.
Autonomie.
Qualité relationnelle.
Expérience du travail de nuit appréciée.
MODALITÉS
Prise de poste basée à Hennebont.
Horaires de travail : Horaires d'internats, intervention de 21h30 à 7h30, travail en semaine et week-end par roulement.
Salaire selon la Convention Collective du 15 mars 1966.
Horaires annualisés.
Permis B exigé.
Véhicule de service (déplacements sur les territoires toute la nuit).
Postulez à partir de cette offre en adressant votre CV et lettre de motivation à l'attention de Mme Marion LE GUILLOU Directrice du DMNA .
Cette offre d'emploi est soumise à la présentation d'une attestation d'honorabilité avant toute confirmation d'embauche. Vous pouvez la présenter dès l'entretien de recrutement.
Conformément à nos engagements en matière d'inclusion et d'égalité des chances, tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.
Notre association s'engage à étudier toutes les candidatures et à adapter si nécessaire l'environnement de travail.
Cette annonce est publiée sur France Travail. La candidature se fait sur leur site, auprès de l’employeur.