Sécurité Privée – Tout Secteur

Le site officiel du CNAPS indique plusieurs informations récentes et importantes : Publication d’un décret au 26 décembre 2025 avec de nouvelles obligations en lien avec Dracar Ultimate (outil officiel de vérification et de contrôle des cartes professionnelles).

Vous êtes agent de sécurité privée : comment signaler une société en restant anonyme ? Dans le secteur de la sécurité privée, il arrive que certains agents soient témoins d’abus, d’irrégularités, de non-respect du Code de la sécurité intérieure, ou encore de pratiques dangereuses pour le personnel et le public. Beaucoup veulent signaler ces faits, mais ont peur de perdre leur emploi ou d’être identifiés. ⚠️ Attention : Vous avez le droit de signaler anonymement une société de sécurité privée si elle ne respecte pas la loi, met en danger ses salariés ou commet des infractions. 1. Quand faut-il signaler une société ? Vous pouvez (et devez) signaler une société lorsqu'elle commet : fraude ou travail dissimulé, non-paiement des heures ou des salaires, non-respect des obligations de sécurité, absence de matériel obligatoire, pression, menace ou chantage envers les agents, défaut de carte professionnelle chez les employés, non-respect du Code du travail, postes non conformes (aucune pause, poste isolé non sécurisé…). ℹ️ Bon à savoir : Tout signalement reste strictement confidentiel tant que vous le demandez. Aucune société n’a le droit de savoir que vous êtes l’auteur. 2. Où signaler une société de sécurité privée ? ✔️ 1. L’Inspection du travail L’organisme le plus efficace en cas d’abus : salaire non payé, heures supplémentaires non déclarées, conditions dangereuses, harcèlement ou pressions. ✔️ 2. Le CNAPS Vous pouvez signaler une entreprise pour : absence de formation obligatoire, fausses cartes professionnelles, employés sans autorisation préalable, manquements graves à la réglementation du secteur. ✔️ 3. Les services de l’État en cas de danger grave Préfecture (site non conforme, risque public), Police ou gendarmerie (violence, menaces, fraude grave). 3. Comment rester totalement anonyme ? ✔️ Pour rester anonyme : utilisez un email sans votre nom, ne donnez pas votre numéro de téléphone, signalez depuis un appareil personnel et non de l’entreprise, ne communiquez aucune information permettant de vous identifier, précisez dans le mail : « Je souhaite rester strictement anonyme ». Une administration ne peut jamais révéler l'auteur d'un signalement si celui-ci a demandé explicitement la confidentialité. ❗ Important : Une entreprise de sécurité n’a pas le droit de chercher à savoir qui l’a dénoncée. C’est interdit et puni par la loi. 4. Pourquoi certaines personnes souhaitent rester anonymes ? peur de perdre leur poste, risque de représailles, pression de la hiérarchie, conditions de travail dégradées, absence de syndicats dans l’entreprise, souci de protéger sa carrière dans la sécurité privée. 5. Que pouvez-vous faire si vous souhaitez être aidé ? Si vous êtes victime d’abus et que vous souhaitez signaler anonymement : 📩 Vous souhaitez signaler anonymement une société ? Contactez-nous : nous pouvons vous guider en toute confidentialité. ✔️ Résumé clair Oui, il est possible de signaler une entreprise en restant 100% anonyme. Inspection du travail → pour les abus envers les salariés. CNAPS → pour les manquements à la loi du secteur. Préfecture / Police → en cas de danger grave. L’anonymat est un droit : l’administration doit le respecter. Vous pouvez demander assistance pour être accompagné dans la démarche.

💰 Sécurité privée : comment un agent peut dépasser facilement 3 500 € par mois (sans fantasme) Oui, c’est possible. Et non, ce n’est pas réservé à une élite. 🚨 Briser un mythe : non, un agent de sécurité n’est pas condamné au SMIC Beaucoup d’agents pensent que la sécurité privée rime forcément avec bas salaire. C’est faux. Un agent stratégique, qualifié et organisé peut atteindre, voire dépasser, 3 500 € nets par mois, légalement. La différence ne se fait pas sur la chance, mais sur les choix professionnels. 🧠 Le principe clé : cumuler intelligemment Les agents qui dépassent 3 500 € par mois ne font pas une seule chose. Ils combinent généralement : un poste principal stable des missions complémentaires bien ciblées des horaires à forte majoration Ce n’est pas “travailler plus pour gagner plus”, c’est travailler mieux payé. 🛡️ Les profils qui dépassent 3 500 € le plus facilement SSIAP avec expérience (sites sensibles, IGH, hôpitaux) Chef d’équipe ou chef de poste Agent événementiel haut risque Agent de nuit + week-ends Agent multi-sites très demandé Ces profils bénéficient souvent : d’un taux horaire plus élevé de primes d’heures supplémentaires majorées 📈 Exemple concret de stratégie mensuelle Exemple réaliste : Poste principal SSIAP (temps plein, coefficient correct) + missions événementielles week-end + nuits majorées + heures supplémentaires déclarées ➡️ Résultat possible : 3 200 à 3 800 € brut mensuel, parfois plus selon la région. ⚠️ Attention : tout doit rester conforme au droit du travail et aux temps de repos. 📂 Les erreurs qui empêchent d’atteindre ce niveau de salaire Accepter un mauvais coefficient Ne pas vérifier sa fiche de paie Rester sur des missions sous-payées Refuser toute mobilité ou spécialisation Ces erreurs maintiennent artificiellement les salaires vers le bas. 🚀 La clé finale : se positionner comme un agent recherché Les agents bien payés ont un point commun : ils sont fiables ils connaissent leur valeur ils savent dire non aux abus ils choisissent leurs missions Dans un secteur en tension, un agent sérieux et qualifié a le pouvoir de négocier. 🔎 Sécurité Immédiate : informer pour gagner plus Sécurité Immédiate informe les agents de sécurité sur : les missions réellement rentables les pièges contractuels les stratégies professionnelles efficaces Être bien informé, c’est déjà augmenter son salaire. ✅ Conclusion Dépasser 3 500 € par mois dans la sécurité privée est possible, à condition de sortir d’une logique passive. 👉 Stratégie, spécialisation et information : voilà la vraie différence.

Une chose me choque : le mélange carte pro, CNAPS et SSIAP... En aucun cas le CNAPS ne gère les SSIAP et ceux-ci n'ont pas besoin de carte pro pour travailler exclusivement en SSIAP.

🔍 Centres de formation pour agent de sécurité privée armé – adresses & détails 🎯 Centres de formation pour devenir agent de sécurité privée armé (D/B/ASRA) Voici une sélection des centres de formation agréés pour vous préparer efficacement au métier d’agent de sécurité armé. Ces établissements permettent d’accéder aux certifications reconnues par le CNAPS et au registre RNCP (certification professionnelle). 1. Institut Français de Sécurité (IFS) Programme : Formation ISA – Intervenant en Surveillance Armée (niveau BAC, RNCP) avec accès aux armes catégories D et B, 250 h environ. :contentReference[oaicite:1]{index=1} Localisations : Boulogne‑Billancourt (enseignements) & Éragny (tir) – Île‑de‑France Contact : Téléphone non communiqué directement (contacter via site) :contentReference[oaicite:2]{index=2} 2. FCS Formation (Nouvel R Formation – Montreuil) Programme : Formation ASRA – Agent de Sécurité Renforcé Armé (cat. B & D), 160 h, taux de réussite ~70 %. :contentReference[oaicite:3]{index=3} Adresse : 11‑15 av. de la Résistance, 93100 Montreuil Contact : Disponible sur leur site. 3. Tonnerre Formation (Tarnos – Pays Basque) Programme : Formation ASRA (catégorie D & B), en partenariat avec UFACS, RNCP. :contentReference[oaicite:4]{index=4} Adresse : Tarnos, Landes (près de Bayonne) Contact : À consulter sur leur site officiel. 4. Cabinet S’Way (Paris La Défense) Programme : Formation APR / APRA / ASRA – protection rapprochée avec/sans armes, RNCP. Permet l’obtention de 4 cartes CNAPS pour une seule formation. :contentReference[oaicite:5]{index=5} Adresse : Tour Franklin, Paris La Défense Contact : Tél : 06 74 70 71 86 Pour valider ces formations, vous devrez ensuite solliciter votre carte professionnelle armée auprès du CNAPS. :contentReference[oaicite:6]{index=6} 🛍️ Accéder à la Marketplace Sécurité Privée ❤️ Soutenez notre plateforme 💬 On attend vos commentaires avec attention !

Les gardes particuliers assermentés : un pilier méconnu de la sécurité privée en France Les gardes particuliers assermentés constituent un élément central mais souvent ignoré de la sécurité privée. Leur rôle dépasse largement la simple surveillance : ils disposent d’un pouvoir légal de constatation d’infractions, assorti d’un serment judiciaire. Grâce à ce statut hybride entre police rurale, surveillance environnementale et sécurité privée, ils contribuent efficacement à la protection des propriétés, des espaces naturels et des activités économiques. Leur mission essentielle : protéger un territoire précis, prévenir les infractions, assurer une présence active et établir des procès-verbaux officiellement reconnus. Un statut légal strictement encadré Le garde particulier est désigné par un propriétaire ou un détenteur de droits : exploitants forestiers, sociétés privées, associations foncières, entreprises, fédérations de chasse, etc. Son autorité repose sur une procédure en trois étapes : Demande d’agrément préfectoral avec vérification du casier judiciaire et des compétences. Formation obligatoire adaptée à sa spécialité (chasse, pêche, forêt, surveillance privée…). Prestation de serment devant le tribunal judiciaire, lui donnant un pouvoir officiel. Ce statut lui permet de dresser des procès-verbaux qui seront transmis au procureur. Il exerce toujours dans le cadre strict de son territoire, ce qui garantit transparence, contrôle et efficacité. Les différentes catégories de gardes particuliers Chaque garde possède une spécialité propre : Garde particulier de propriété privée : surveillance de sites industriels, entrepôts, parkings, domaines privés. Garde chasse particulier : protection du gibier, lutte contre le braconnage. Garde pêche particulier : contrôle des zones aquatiques et des pratiques de pêche. Garde forestier particulier : surveillance des forêts, constat de dégradations, repérage des risques incendie. Garde champêtre particulier : protection des biens ruraux, lutte contre les dépôts sauvages et incivilités. Un rôle complémentaire à la sécurité privée moderne Dans le contexte actuel d’augmentation des actes de vandalisme, de pressions sur les milieux naturels et d'insécurité dans certaines zones rurales, les gardes particuliers apparaissent comme une solution efficace. Ils assurent : Une présence régulière sur un territoire. Une expertise du terrain que peu d’acteurs possèdent. Une capacité à dialoguer avec les contrevenants ou usagers. Un relais précieux pour les forces de l’ordre locales. Contrairement à un agent de sécurité classique, le garde particulier a un pouvoir juridique de constatation. Son rôle est donc double : préventif et judiciaire. Avantages du statut de garde particulier assermenté Un pouvoir légal reconnu grâce au serment judiciaire. Une valorisation locale auprès des municipalités et exploitants. Une autonomie importante dans l'organisation du travail. Une expertise environnementale unique (nature, terrains privés, forêts, eau…). Un rôle central dans la lutte contre les incivilités. Une complémentarité avec la sécurité privée classique (particulièrement utile dans les zones isolées). Inconvénients et limites du métier Rémunération inégale selon le propriétaire employeur. Pas de pouvoir d’interpellation ni d’usage de la force. Territoire limité à des parcelles précisément définies. Procédures administratives lourdes (agrément, renouvellement, formation, serment…). Travail souvent isolé contrairement aux agents de sécurité encadrés par une société. Manque de reconnaissance nationale malgré des missions essentielles. Pourquoi ce métier devrait être mieux valorisé ? Le garde particulier agit comme un protecteur discret mais indispensable. Son rôle s’étend à la préservation des ressources naturelles, à la sécurité des biens privés et au maintien de l’ordre dans les zones reculées. Sa fonction représente une réponse moderne et efficace aux enjeux actuels : environnement, sécurité rurale, surveillance de propriétés isolées, lutte contre les dégradations. Dans un pays où la sécurité privée évolue rapidement, renforcer et moderniser ce statut permettrait de mieux protéger le patrimoine national et les propriétés privées, notamment grâce à des outils numériques et une collaboration accrue avec les forces publiques. Conclusion Les gardes particuliers assermentés forment un maillon essentiel mais trop méconnu de la sécurité privée française. Leur pouvoir légal, leur connaissance unique du terrain et leur rôle de médiation en font des acteurs indispensables. À travers un cadre juridique strict et une mission au service de la collectivité, ils incarnent une forme de sécurité de proximité, entre tradition et modernité.

Pourquoi dans le SSIAP il n’existe pas de maître-chien ? Les métiers de la sécurité privée sont souvent confondus, surtout lorsque l'on parle du rôle d’un agent SSIAP (Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes) et d’un maître-chien. Pourtant, ces deux activités n’ont absolument pas la même mission, ni le même cadre légal. Voici une explication complète. ⚠️ Avertissement : Beaucoup pensent que le maître-chien peut intervenir en incendie. C’est totalement faux : ces métiers sont séparés par la loi. ❗ Danger : Laisser croire qu’un maître-chien peut remplir une mission SSIAP expose l’employeur à des sanctions graves en cas de sinistre (responsabilité pénale et civile). 1. Le SSIAP est un service uniquement dédié à la sécurité incendie L’agent SSIAP (1, 2 ou 3) a pour mission : la prévention incendie, la gestion du PC sécurité incendie, la vérification des équipements incendie, l’évacuation du public, la prévention des risques techniques, le secours aux personnes. Le règlement incendie (ERP / IGH) **n’autorise que des personnels formés en sécurité incendie** à occuper ces postes. ℹ️ Important : Le SSIAP n’a aucune mission de surveillance humaine ou de protection physique. Il s’agit d’une profession réglementée séparée. 2. Le maître-chien est un agent de sécurité privée (non incendie) Le maître-chien appartient au domaine de la sécurité privée. Ses missions sont : ronde de surveillance, protection des biens, intervention en cas d’intrusion, dissuasion et assistance, détection ou gardiennage. L’objectif n’est pas la lutte contre les incendies, mais la protection et la prévention contre les actes malveillants. 3. La loi sépare strictement sécurité incendie et sécurité privée Contrairement à certains pays, la France impose une séparation stricte : Le SSIAP dépend du ministère de l’Intérieur (règlementation incendie) La sécurité privée dépend du Code de la Sécurité Intérieure (CNAPS) Ces deux secteurs ne peuvent pas fusionner leurs fonctions. C’est la raison principale pour laquelle il n’existe **aucun SSIAP maître-chien**. 4. Les risques si un maître-chien intervient en SSIAP perte de conformité de l’établissement (ERP/IGH) sanctions administratives pour le chef d’établissement sanctions pour l’entreprise de sécurité non-respect du règlement de sécurité refus d’indemnisation en cas d’incendie ❗ Risque majeur : En cas d’incendie, la présence d’un maître-chien « en remplacement » d’un SSIAP peut engager une responsabilité pénale en cas de victimes. 5. Pourquoi ce métier n’existera jamais dans le SSIAP ? Pour plusieurs raisons : Incompatibilité des missions (incendie ≠ malveillance) Incompatibilité réglementaire Risques juridiques en cas de mélange des rôles Présence d’un chien incompatible avec l’évacuation du public Le chien peut paniquer lors d’un incendie et aggraver une situation d’évacuation 6. Inconvénients si un site mélange SSIAP et maître-chien non-conformité des commissions de sécurité, fermeture administrative du site, amendes importantes, refus de permis d’ouverture, absence de couverture d’assurance. ✔️ Résumé clair Le SSIAP = uniquement sécurité incendie. Le maître-chien = uniquement sécurité privée (malveillance). Il est strictement interdit de mélanger les deux métiers. Un maître-chien n’a aucune formation incendie réglementaire. Les risques juridiques sont énormes pour un site qui mélange les fonctions.

🛡️ Comment devenir garde du corps (A3P) en France ? Le métier de garde du corps, également appelé agent de protection physique des personnes (ou A3P), fascine par son image protectrice et prestigieuse. Mais devenir garde du corps ne s’improvise pas : il faut suivre une formation spécifique, obtenir des autorisations et respecter la loi sur la sécurité privée. Voici tout ce qu’il faut savoir. 📌 Quel est le rôle d’un garde du corps ? Le garde du corps protège une ou plusieurs personnes (appelées "VIP", personnalités publiques, chefs d’entreprise, témoins sensibles, etc.) contre des risques : 🔫 Agressions physiques ou verbales 📷 Intrusions ou paparazzis 🚨 Tentatives d’enlèvement, harcèlement, menaces Ses missions sont donc à la fois préventives (analyse de risques, préparation des déplacements) et opérationnelles (intervention en cas de danger, mise en sécurité, évacuation, etc.). 🎓 Quelle formation faut-il suivre ? En France, il est obligatoire d’obtenir le CQP A3P (Certificat de Qualification Professionnelle – Agent de Protection Physique de Personnes) délivré par un organisme agréé. 📚 Contenu de la formation A3P : ✅ Protection rapprochée (déplacements, techniques de protection) ✅ Analyse de risques et planification de missions ✅ Maîtrise des gestes techniques de défense ✅ Réglementation de la sécurité privée ✅ Gestion de crise et évacuation La formation dure environ 245 à 315 heures, selon les organismes. 📝 Quelles conditions pour s’inscrire à la formation ? Pour devenir garde du corps, il faut : ✅ Être majeur(e) ✅ Avoir un casier judiciaire vierge (bulletin n°2) ✅ Être titulaire de la carte professionnelle délivrée par le CNAPS ✅ Être en bonne condition physique (tests à l’entrée) 📄 Obtenir la carte professionnelle "protection physique de personnes" Pour exercer légalement, il faut obtenir une carte professionnelle délivrée par le CNAPS, avec la mention A3P. Cette carte est obligatoire pour tout agent de sécurité en France. 💼 Où peut-on travailler ? Un garde du corps peut travailler pour : 🔒 Des sociétés de protection privée 🌍 Des missions à l’international 💼 Des personnalités publiques ou chefs d’entreprise 🎤 Des artistes ou sportifs de haut niveau 📈 Quels sont les avantages du métier ? 💰 Bonne rémunération (surtout à l’international) 🌍 Déplacements variés et enrichissants 🎖️ Métier valorisant, plein d’adrénaline 🧠 Travail stratégique, exigeant et respecté ⚠️ Les inconvénients ? 🕒 Horaires irréguliers et longues amplitudes 😰 Forte pression psychologique 🧳 Nomadisme : il faut être toujours prêt à partir 🎯 En résumé Le métier de garde du corps A3P est exigeant mais passionnant. Il demande rigueur, sang-froid et loyauté. Pour l’exercer légalement, il faut une formation A3P reconnue, une autorisation CNAPS et une excellente condition physique. 👉 Si vous êtes motivé, organisé et prêt à vous former sérieusement, ce métier est fait pour vous ! 🛍️ Accéder à la Marketplace Sécurité Privée ❤️ Soutenez notre plateforme 💬 On attend vos commentaires avec attention !

Le métier d’agent de sécurité dans les navires intrigue de plus en plus de professionnels de la sécurité privée. Entre la surveillance à bord, la protection des passagers et le respect des règles internationales, cette fonction suscite une question légitime : est-ce vraiment facile de travailler comme agent de sécurité en mer ? Un environnement particulier Contrairement aux missions classiques à terre (sites industriels, commerces, événements), la sécurité maritime se déroule dans un cadre totalement différent : Un espace clos, avec un grand nombre de passagers à bord ; Des risques spécifiques : intrusion, piraterie, vol ou bagarre en mer ; Une surveillance permanente, de jour comme de nuit ; Une isolation : pas de police ni de renfort rapide, tout repose sur l’équipage. Les compétences nécessaires Être agent de sécurité sur un navire exige bien plus que les bases de la surveillance classique. Les recruteurs recherchent généralement des profils ayant : Une formation en sûreté maritime (ISPS Code) ; Une bonne résistance physique et psychologique à l’isolement ; Des notions en secourisme et parfois en lutte incendie ; La maîtrise de plusieurs langues pour communiquer avec des passagers internationaux. Les contraintes du métier Travailler sur un navire, c’est accepter des conditions particulières : Des contrats longs, souvent plusieurs semaines ou mois en mer ; Une séparation de la famille pendant les missions ; Un rythme intense de travail, avec peu de repos réel ; Une responsabilité accrue, car la sécurité repose sur une équipe réduite. Avantages et perspectives Malgré ces difficultés, le métier présente des avantages non négligeables : Un cadre de travail unique, voyager en mer et découvrir de nouveaux horizons ; Des rémunérations intéressantes, souvent supérieures à celles des agents à terre ; Une expérience valorisante pour évoluer vers la sûreté aéroportuaire, portuaire ou internationale. Conclusion Travailler comme agent de sécurité sur un navire n’est pas facile. C’est un métier exigeant, qui demande des compétences spécifiques, une grande capacité d’adaptation et une résistance au stress. Mais pour ceux qui aiment les défis et le voyage, il s’agit d’une expérience professionnelle unique et enrichissante.

Sécurité privée • Santé et droits du salarié Mon employeur refuse de reconnaître mon accident de travail : que faire ? Les agents de sécurité, SSIAP, cynophiles ou ADS évoluent souvent dans des contextes à risques : horaires de nuit, postes isolés, interventions délicates, surveillance de sites industriels, événements. Lorsqu’un accident du travail survient, il est crucial de connaître vos droits. Si votre employeur refuse de déclarer l’incident, voici un guide complet pour faire respecter vos droits et sécuriser vos démarches. 1. Définition et cadre légal Un accident du travail est un événement survenu par le fait ou à l’occasion du travail, entraînant une lésion physique ou psychologique, constatée médicalement, et survenu à une date certaine. Cela inclut : Une chute sur site, blessure lors d’une ronde. Une agression verbale ou physique en mission. Un malaise sur le poste de travail. Un accident de trajet (domicile-site ou mission). La loi (Code de la sécurité sociale, articles L.411-1 et suivants) impose à tout employeur de déclarer tout accident porté à sa connaissance, même s’il émet des réserves motivées. 2. Obligations légales de l’employeur Déclarer l’accident à la CPAM dans les 48 heures (hors dimanches et jours fériés). Remettre une feuille d’accident du travail au salarié pour la prise en charge des soins. Ne pas modifier la déclaration : l’employeur peut uniquement émettre des réserves motivées s’il conteste le caractère professionnel de l’accident. Un refus total de déclaration est illégal. Dans ce cas, le salarié a le droit de saisir directement la CPAM. 3. Réflexes immédiats du salarié Consulter un médecin rapidement pour obtenir un certificat médical initial mentionnant explicitement « accident du travail ». Informer l’employeur par écrit (mail ou lettre) dans les 24 heures (sauf cas de force majeure). Envoyer les documents à la CPAM : certificat médical, témoignages, rapports internes, photos. Conserver toutes les preuves : badgeages, vidéos, rapports main courante, échanges SMS. 4. Que faire si l’employeur refuse ? Votre patron n’a pas le droit de bloquer votre déclaration. S’il refuse, suivez ces étapes : Saisir directement la CPAM : vous disposez de 2 ans pour déclarer l’accident par vous-même (formulaire Cerfa n°60-3685). Demander une copie écrite du refus ou du silence de l’employeur : cela constituera une preuve. Solliciter un représentant du personnel (CSE, délégué syndical) pour appuyer votre dossier. Contacter la médecine du travail pour faire consigner l’accident. 5. Particularités du secteur sécurité privée Travail isolé : absence de PTI (protection du travailleur isolé) peut engager la responsabilité de l’employeur. Sites sensibles : tout incident doit être noté dans la main courante, fiches de poste, rapports SSIAP. Convention collective prévention & sécurité (IDCC 1351) : obligations renforcées en matière de sécurité et de prévention des risques. En cas d’agression : demander une prise en charge psychologique et signaler aux autorités compétentes. 6. Modèle de courrier recommandé Objet : Déclaration d’un accident du travail Madame, Monsieur, Je vous informe avoir été victime d’un accident du travail le [date] à [lieu], dans le cadre de mes fonctions. Je vous demande de procéder à la déclaration légale auprès de la CPAM dans un délai de 48 heures. Vous trouverez ci-joint le certificat médical initial. À défaut, je transmettrai moi-même le dossier aux services compétents. Cordialement, [Nom, Prénom, Fonction] 7. Escalade en cas de blocage Si votre employeur persiste : CPAM : contactez le service « Risques professionnels » avec preuves et certificats. CRA : commission de recours amiable de la Sécurité sociale en cas de contestation. Prud’hommes : en dernier recours, saisir la justice pour non-respect des obligations légales. Inspection du travail : possible signalement si l’employeur multiplie les refus. 8. Conseils stratégiques Tout consigner : courriels, appels, SMS, rapports, main courante. Ne jamais minimiser l’accident : même une blessure légère peut avoir des séquelles. Faire constater l’incident par des témoins et obtenir leurs coordonnées. Garder des copies papier et numériques des certificats médicaux. Demander conseil à un avocat spécialisé en droit du travail si nécessaire. 9. En résumé L’employeur ne peut pas refuser légalement de déclarer un accident ; il peut seulement émettre des réserves. Vous avez toujours la possibilité de saisir la CPAM directement. Le secteur de la sécurité privée impose une traçabilité stricte : utilisez cette rigueur à votre avantage. 💬 On attend vos commentaires avec attention !

🔍 Commission d’expertise du CNAPS : l’Union des Métiers de la Sécurité (UMS) entre enfin dans le jeu Après une période d’incertitude juridique, la nouvelle composition de la commission d’expertise du CNAPS intègre l’UMS, changeant la donne pour le secteur de la sécurité privée. 1. Contexte et blocage institutionnel La Commission d’expertise du CNAPS est l’instance consultative chargée d’éclairer le Conseil d’administration du CNAPS sur les questions relatives à la formation, aux cartes professionnelles et à la réglementation des activités privées de sécurité. :contentReference[oaicite:4]{index=4} Or, le mandat précédent avait pris fin au 1er septembre 2025 sans qu’un arrêté de reconduction ne soit publié, générant un vide juridique notable. :contentReference[oaicite:5]{index=5} 2. L’arrêté du 5 novembre 2025 : retour à la légitimité Un arrêté daté du 5 novembre 2025 a finalement été publié, à paraître au Journal Officiel le 11 novembre, nommant les nouveaux membres pour un mandat de trois ans. :contentReference[oaicite:6]{index=6} Cet arrêté marque notamment l’entrée de l’UMS dans la commission, aux côtés notamment du Groupement des Entreprises de Sécurité (GES) et d’autres grandes instances professionnelles. :contentReference[oaicite:8]{index=8} 3. Pourquoi l’entrée de l’UMS est-elle un changement majeur ? 🎯 Cette intégration implique un rééquilibrage des forces professionnelles au sein de la régulation de la sécurité privée. L’UMS avait auparavant dénoncé une « représentativité verrouillée » et avait saisi la justice après avoir été écartée de la commission. :contentReference[oaicite:9]{index=9} Avec sa présence désormais officielle, les débats au sein de la commission pourraient être plus représentatifs des différents acteurs du secteur (surveillance, gardiennage, transport de fonds, formation). :contentReference[oaicite:10]{index=10} 4. Qui siège désormais ? Quelques représentants clés Abdelhamid Faddeoui (GES) : surveillance/humain. :contentReference[oaicite:12]{index=12} Sofiane Aboubeker (UMS) : gardiennage. :contentReference[oaicite:14]{index=14} François Daoust : transport de fonds (nomination jugée surprenante). :contentReference[oaicite:16]{index=16} Autres représentants : télésurveillance, sûreté aéroportuaire, recherche privée, formation. :contentReference[oaicite:17]{index=17} 5. Enjeux pratiques pour les entreprises et professionnels L’existence d’une commission débarrassée du vide juridique renforce la crédibilité des avis rendus par le CNAPS. Pour les entreprises, cela signifie une meilleure lisibilité des évolutions réglementaires et une participation potentielle plus large des acteurs. ⚠️ Attention : cette recomposition ne garantit pas automatiquement une révolution des textes, mais elle crée un climat propice au débat et à l’évolution. À surveiller notamment : L’impact sur la délivrance et le renouvellement des cartes professionnelles. Les travaux sur la formation (qualifications, CQP, MAC) et leur adéquation terrain. La place accrue donnée aux sous-secteurs parfois moins représentés (cynophilie, transport de fonds, télésurveillance). 6. Vers une régulation plus équilibrée ? Le secteur de la sécurité privée est sous forte mutation : digitalisation, télésurveillance, cybersécurité, formation intensive… Une commission d’expertise aux compositions diversifiées peut favoriser des décisions plus nuancées et mieux adaptées aux réalités opérationnelles. Pour les adhérents des syndicats ou représentants d’entreprise, c’est un moment à saisir : participer, proposer, influencer la régulation de demain. ✅ En résumé : l’entrée de l’UMS dans la commission du CNAPS est un signal fort de renouvellement. Elle renforce la légitimité de l’institution et ouvre la voie à une représentation plus large du secteur.

🛂 SSIAP : renforcement des contrôles de moralité sous l’autorité du Ministère de l’Intérieur Dans un contexte de sécurité renforcée, le Ministère de l’Intérieur a confirmé le renforcement des contrôles de moralité applicables aux agents de sécurité, y compris aux agents SSIAP. Ces contrôles visent à garantir la fiabilité, l’exemplarité et la probité des professionnels intervenant sur des sites sensibles. 📌 Qu’est-ce qu’un contrôle de moralité ? Le contrôle de moralité correspond à une enquête administrative permettant de vérifier que le comportement d’un agent est compatible avec l’exercice de missions de sécurité. Il ne s’agit pas d’un simple contrôle formel, mais d’une analyse globale du parcours administratif, judiciaire et comportemental de l’agent. 🏛️ Qui réalise ces contrôles ? Les contrôles sont effectués sous l’autorité du Ministère de l’Intérieur, notamment par l’intermédiaire du :contentReference[oaicite:1]{index=1}. Ils peuvent intervenir : lors d’une demande ou d’un renouvellement de carte professionnelle à l’occasion d’un changement de situation de manière ciblée ou aléatoire 🔍 Quels éléments sont vérifiés pour les agents SSIAP ? Pour les agents SSIAP, l’enquête de moralité peut porter notamment sur : les antécédents judiciaires les procédures en cours ou condamnations incompatibles le respect des obligations professionnelles le comportement général et la réputation administrative Certaines infractions, même anciennes, peuvent être analysées au regard des missions exercées. ⚠️ Quelles conséquences en cas de problème de moralité ? Si l’enquête révèle une incompatibilité, plusieurs décisions sont possibles : refus de délivrance ou de renouvellement de la carte professionnelle suspension temporaire retrait de l’autorisation d’exercer Ces décisions peuvent avoir un impact direct sur l’emploi et la carrière de l’agent SSIAP. 🧯 Pourquoi les agents SSIAP sont-ils particulièrement concernés ? Les agents SSIAP interviennent dans des établissements recevant du public (hôpitaux, centres commerciaux, immeubles de grande hauteur, sites sensibles). Le niveau d’exigence est donc élevé, car leurs missions touchent directement : la sécurité des personnes la prévention des risques majeurs la gestion de situations d’urgence La moralité et la fiabilité sont considérées comme indissociables des compétences techniques. 📂 Comment se protéger en tant qu’agent SSIAP ? Pour limiter les risques lors d’un contrôle de moralité, il est recommandé de : maintenir une situation administrative et judiciaire claire déclarer tout changement de situation important respecter strictement le cadre légal et professionnel conserver les justificatifs liés à son parcours Un agent informé et rigoureux réduit considérablement les risques de décision défavorable. 🚨 Sécurité Immédiate : informer pour anticiper Le site Sécurité Immédiate informe les agents SSIAP et les professionnels de la sécurité privée sur les évolutions réglementaires, les contrôles administratifs et leurs conséquences concrètes. Anticiper ces contrôles permet de : sécuriser son emploi éviter les erreurs administratives préserver sa carrière professionnelle ✅ Conclusion Le renforcement des contrôles de moralité pour les agents SSIAP s’inscrit dans une politique globale de sécurité. Être informé, rigoureux et conforme aux exigences administratives est aujourd’hui indispensable pour exercer durablement. 👉 Restez informé des évolutions du secteur sur Sécurité Immédiate.