🧾💼 Fiche de paie sécurité privée : primes, majorations nuit et jours fériés
Une fiche de paie dans la sécurité privée peut sembler complexe si on ne connaît pas ses droits. Salaire de base, primes, majorations nuit, dimanches, jours fériés... Voici tout ce qu’un agent doit comprendre pour vérifier et défendre sa rémunération.
📌 À savoir : la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité encadre les règles de paie dans ce secteur. Elle prévoit des majorations précises et obligatoires.
📦 1) Ce qu’on retrouve sur chaque fiche de paie
- Salaire de base (SMIC ou coefficient de la grille)
- Primes : panier, transport, habillage/déshabillage
- Majoration heures de nuit
- Majoration dimanches et jours fériés
- Heures supplémentaires (au-delà de 35h)
- Frais ou indemnités spécifiques (déplacement, site sensible...)
🌙 2) Majoration des heures de nuit
Les heures de nuit sont comptées de 21h à 6h. Elles donnent droit à une majoration de +10 % du taux horaire de base.
Exemple : Si votre taux horaire est de 11,65 €, chaque heure de nuit est payée 12,81 €.
📆 3) Travail les dimanches et jours fériés
- Dimanche : +10 % du taux horaire brut
- Jour férié travaillé : +100 % = payé double
- Jour férié non travaillé : payé si conditions remplies (ancienneté, présence la veille ou le lendemain)
⚠️ Attention : certaines sociétés ne mentionnent pas ces majorations en clair sur la fiche de paie. Elles peuvent être incluses dans des lignes globales. Vérifiez toujours en comparant vos heures et les taux.
🪙 4) Les primes spécifiques
- Panier repas : ~4,20 € par jour (non imposable)
- Transport : ~2,30 € par jour (ou remboursement 50% abonnement)
- Habillage/déshabillage : si obligation de tenue sur site (temps rémunéré 10 mn/jour)
- Prime site sensible / nucléaire / aéroport : selon convention ou contrat
🧮 5) Heures supplémentaires
Au-delà de 35h/semaine :
- De la 36e à la 43e heure : +25 %
- À partir de la 44e heure : +50 %
Ces heures doivent figurer séparément sur la fiche de paie, avec taux et nombre d’heures majorées.
📊 6) Exemple de calcul simple (agent coef 140)
| Élément | Détail | Total brut |
|---|---|---|
| Salaire de base | 151,67 h × 11,65 € | 1 767,00 € |
| Majoration nuit | 40 h × 10 % | 46,60 € |
| Dimanche | 16 h × 10 % | 18,64 € |
| Jour férié travaillé | 8 h × 100 % | 93,20 € |
| Primes panier (x20 jours) | 20 × 4,20 € | 84,00 € |
| Total brut estimé | 2 009,44 € |
🔍 7) Où vérifier sur la fiche de paie ?
- Ligne “Heures normales” (151,67 h = base)
- Lignes “Heures de nuit”, “dimanche”, “férié” avec leurs taux
- Colonne “Taux horaire” → Vérifiez s’il est majoré
- Primes nommées en bas de bulletin
📌 8) En cas d’erreur ou oubli
- Notez chaque jour vos heures réelles (début/fin, pause, nuit, dimanche...)
- Demandez une copie du planning ou badgeuse
- Comparez votre bulletin à vos relevés
- Parlez-en d’abord à votre responsable RH
- En cas de refus ou doute, contactez l’inspection du travail ou une assistance juridique
🛡️ En résumé : Un agent de sécurité bien informé peut contrôler sa fiche de paie, faire valoir ses droits et réclamer ce qui lui est dû. Prenez l’habitude de vérifier chaque mois votre bulletin avec sérieux.
📚 Cet article est à titre informatif. Référez-vous à votre convention collective (IDCC 1351) ou à votre contrat pour les détails spécifiques.