🕒 Vacation de 12h sans pause : est-ce légal pour un agent de sécurité ?

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Dans la sécurité privée, il est courant d’effectuer des vacations de 12 heures. Mais peut-on réellement travailler sans pause pendant toute cette durée ? Voyons ce que dit la réglementation française ⚖️.

📌 Ce que dit le Code du travail

Selon l’article L3121-33 du Code du travail :

« Dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de 20 minutes consécutives. »

Donc non, une vacation de 12 heures sans pause n’est pas conforme à la loi.

🔐 Qu’en est-il dans la sécurité privée ?

Les conventions collectives de la sécurité privée confirment ce principe. La pause doit être :

• 🕑 Payée si l’agent reste à disposition (ex. : ne peut pas quitter le site)
• 🕓 Non rémunérée si l’agent peut réellement se reposer, hors mission

⏳ Quelle pause pour 12h ?

En général, sur une vacation de 12 heures, on prévoit :

• ✅ 30 à 45 minutes de pause minimum (souvent divisée en 2 ou 3)
• ☕ Temps pour manger + se reposer quelques minutes
• 📋 Ce temps doit être inscrit dans le planning ou le cahier de poste

🚨 En cas d’abus de votre employeur

Si vous êtes contraint de travailler 12 heures sans pause :

• 📢 Parlez-en à votre chef de site
• 📝 Demandez une régularisation écrite (ou note interne)
• ⚖️ Si cela persiste, contactez l’Inspection du travail ou votre délégué syndical

📌 Ce qu’il faut retenir

👉 Oui, une vacation de 12 heures est légale
❌ Non, travailler sans pause ne l’est pas
🧘 Vous avez droit à des pauses pour votre santé, votre sécurité et votre concentration !

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