Licenciement abusif en sécurité privée : que faire ? Démarches, délais et modèles

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Sécurité privée • Droits du salarié

« Je me suis fait virer abusivement » : que faire en sécurité privée ?

Agent de sécurité, SSIAP, cynophile ou opérateur PC : si votre licenciement vous paraît injuste, voici un guide clair pour vérifier la régularité, connaître vos délais et lancer les bonnes démarches.

1. Licenciement abusif : de quoi parle-t-on ?

On parle de licenciement abusif lorsqu’il est sans cause réelle et sérieuse ou lorsque la procédure n’a pas été respectée.

2. Points clés à vérifier

• Convocation entretien préalable : 5 jours ouvrables minimum.
• Notification du licenciement : 2 jours ouvrables après entretien (max. 1 mois si disciplinaire).
• Délai de contestation : 12 mois pour saisir les prud’hommes.
• Solde de tout compte contestable 6 mois (sommes indiquées).

3. Spécificités sécurité privée

• Convention collective prévention & sécurité (IDCC 1351).
• Carte professionnelle CNAPS, habilitations SSIAP, rondes et main courante.
• Conservez rapports d’incident, plannings, fiches de poste, consignes.

4. Actions concrètes

1. Récupérer et classer tous les documents (contrat, mails, plannings).
2. Relire la procédure et noter les irrégularités.
3. Demander des précisions écrites à l’employeur.
4. Vérifier primes, heures sup., indemnités et préavis.
5. Saisir le Conseil de prud’hommes si aucun accord.

5. Sommes et indemnités possibles

• Indemnité de licenciement (sauf faute grave/lourde).
• Préavis, congés payés, primes conventionnelles.
• Dommages-intérêts en cas de licenciement abusif.

6. Modèles express

Demande de précisions :
« Faisant suite à votre lettre de licenciement datée du …, merci de préciser les motifs exacts afin d’exercer mes droits. »

Mise en demeure :
« Je vous mets en demeure de régulariser [documents/sommes] sous 8 jours, faute de quoi j’engagerai les démarches nécessaires. »

7. Conseils

• Tout écrire de façon claire et factuelle.
• Conserver tous les documents.
• Vérifier la convention collective (préavis, primes, indemnités).
• Contacter un défenseur syndical ou avocat si besoin.

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