PAYER 1 MOIS DE PUBLICITÉ
Sécurité Privée – Tout Secteur
SSIAP, Cynophile, Événementiel, et plus encore (France)
Plateforme spécialisée pour les professionnels de la sécurité privée : échanges, offres d’emploi, formations et Marketplace intégrée.
Je suis embauché SSIAP 1, mais on me fait faire d’autres tâches : est-ce normal ?
-
Sécurité privée • Droits et conditions de travail
Je suis embauché SSIAP 1, mais on me fait faire d’autres tâches : est-ce normal ?
Dans le secteur de la sécurité incendie et assistance à personnes (SSIAP), chaque agent est recruté pour des missions précises, encadrées par l’arrêté du 2 mai 2005. Pourtant, il arrive que certains employeurs demandent à leurs agents SSIAP 1 de réaliser des tâches sans rapport avec leur poste. Cet article vous aide à comprendre vos droits, identifier les abus et réagir.
1. Rappel du rôle d’un agent SSIAP 1
- Surveillance incendie (rondes, levées de doute, vérifications techniques).
- Mise en sécurité des personnes et déclenchement des procédures d’évacuation.
- Intervention initiale sur départs de feu, manipulation des extincteurs et RIA.
- Vérification du matériel : issues de secours, extincteurs, systèmes de sécurité incendie (SSI).
- Tenue des registres et rapports de sécurité.
Ces missions constituent le cœur de votre poste. Être embauché en SSIAP 1 ne signifie pas « homme à tout faire ».
2. Quand les tâches deviennent abusives
Effectuer occasionnellement une mission hors cadre (ex. aider au contrôle d’accès lors d’un événement exceptionnel) peut se justifier. Mais lorsque ces tâches deviennent récurrentes, cela peut traduire :
- Un non-respect du contrat de travail.
- Une diminution implicite de votre valeur professionnelle.
- Une atteinte à la qualité de la sécurité incendie du site.
3. Ce que dit la Convention Collective
La Convention Collective Prévention & Sécurité (IDCC 1351) définit des coefficients et missions précises pour chaque poste. Un agent SSIAP 1 est rémunéré en fonction de ses qualifications. Lui confier régulièrement des tâches hors cadre sans avenant peut être considéré comme une modification abusive du contrat.
4. Comment réagir intelligemment
- Relire votre contrat : missions exactes, coefficient, horaires.
- Documenter les faits : mails, plannings, consignes écrites.
- Dialoguer : demander un entretien avec le responsable pour clarifier vos missions.
- Demander un avenant si les missions évoluent durablement.
- Prévenir les représentants du personnel ou le CSE.
- Contacter l’Inspection du Travail si la situation devient abusive.
5. Exemple de message à l’employeur
Objet : Clarification de mes missions SSIAP
Madame, Monsieur,
Actuellement employé en qualité d’agent SSIAP 1, je constate que l’on me confie régulièrement des missions qui ne relèvent pas de mon poste et ne figurent pas dans mon contrat.
Je souhaite échanger afin de clarifier mes responsabilités et m’assurer que ma qualification et mes missions soient respectées.
Cordialement,
[Nom, Prénom]
6. Bonnes pratiques pour se protéger
- Gardez une copie de toutes vos fiches de poste.
- Notez dans la main courante chaque mission inhabituelle.
- Informez votre hiérarchie dès les premiers abus.
- Ne signez jamais un avenant sans le lire attentivement.
- Faites appel à un syndicat ou représentant du personnel si besoin.
En résumé
Être SSIAP 1 signifie que votre qualification incendie doit être respectée. Vous pouvez aider ponctuellement, mais pas être détourné de vos missions principales. Restez professionnel, documentez vos interventions et faites valoir vos droits.
💬 On attend vos commentaires avec attention !
