Rondes modifiées dans le POINT’O : comment certains employeurs manipulent les temps de passage

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🟦 Rondes modifiées dans le POINT’O : comment certains employeurs manipulent les temps de passage

Le système POINT’O permet d’horodater précisément les rondes. Normalement, ces données sont automatiques et infalsifiables. Pourtant, certaines sociétés modifient les heures de passage pour créer des fautes imaginaires ou couvrir leurs propres manquements.

🟨 Attention : Modifier un système de ronde est une faute grave pouvant rendre un licenciement nul.

1. Comment fonctionne réellement un POINT’O ?

• Horodatage automatique des points.
• Durée exacte entre chaque passage.
• Preuve que l’agent était bien présent.
• Transfert des données sur ordinateur ou serveur.

📌 En principe : les données ne doivent pas être modifiables.

2. Les manipulations les plus courantes

• 🟥 Changement manuel des heures pour simuler un retard.
• 🟥 Suppression d’un point de ronde pour inventer un “oubli”.
• 🟥 Ajout d’un point fictif pour accuser l’agent.
• 🟥 Modification du fichier après la vacation.
• 🟥 Paramétrage volontairement faux pour piéger un salarié.

⛔ Toute modification volontaire des rondes devient une preuve de manipulation ou harcèlement.

3. Pourquoi certains employeurs modifient-ils les rondes ?

• Créer un faux motif disciplinaire.
• Masquer un manque d’effectif.
• Justifier un rapport mensonger au client.
• Mettre la pression sur les agents.
• Préparer un licenciement “propre”.

4. Les risques pour l’employeur

• Condamnation aux prud’hommes.
• Annulation du licenciement.
• Sanctions administratives.
• Responsabilité pénale en cas de fraude prouvée.
• Perte de marchés professionnels.

5. Comment un agent peut se protéger ?

• Prendre en photo les heures officielles affichées.
• Noter ses horaires dans un carnet personnel.
• Demander la copie des rondes en cas de conflit.
• Sauvegarder les SMS ou messages du superviseur.
• Vérifier que les rondes ne sont pas modifiées “après coup”.

🟦 Astuce : Dans la plupart des litiges, les juges considèrent qu’un POINT’O modifié est une preuve décisive de manipulation patronale.

Conclusion

Les rondes POINT’O sont censées garantir la transparence. Mais certaines sociétés les modifient pour créer de faux manquements. Ces pratiques sont illégales, faciles à détecter et peuvent renverser un licenciement. Un agent informé est beaucoup mieux protégé.